Menu

Razvoj sistema za zapošljavanje

  • Razvoj sistema za zapošljavanje

PAKET B:
SISTEM ZAPOŠLJAVANJA U FIRMI

Zapošljavanje ne treba da zavisi od improvizacije

Ovaj paket pomaže firmama da izgrade novi ili unaprijede postojeći sistem zapošljavanja u kompaniji, tako da proces postane jednostavan, jasan, standardizovan i pouzdan.

Razgovarajmo o Sistemu zapošljavanja

Kada proces zapošljavanja nema sistem, kvalitet izbora postaje neujednačen

Ovo je set usluga za firme koje žele da izgrade novi ili unaprijede postojeći sistem zapošljavanja u njihovoj kompaniji.

Primjenom ovog paketa usluga zapošljavanje u vašoj firmi više neće zavisiti od improvizacije ili sticaja okolnosti i više nećete birati neodgovarajuće kandidate, dok vam mnogo bolji kandidati prolaze ispod radara.

Dobićete jednostavan, jasan i standardizovan sistem koji vaš tim može da koristi svaki put kad se javi potreba za popunjavanjem novog radnog mjesta.

Sistem će obezbjeđivati selekciju najboljih kandidata, čineći vašu kompaniju produktivnijom i praveći odlučujući iskorak ka poslovnom uspjehu.

Ovaj paket je posebno koristan za firme koje:

Najviše koristi donosi kada firma želi jasniji, pravedniji i ponovljiv interni proces zapošljavanja

— zapošljavaju redovno ili kroz više timova i pozicija
— žele da smanje neujednačenost u procjeni kandidata
— potreban im je jasniji interni proces zapošljavanja

— žele da menadžeri donose bolje odluke o izboru kandidata
— firma raste i traži zreliji sistem rada sa ljudima
— nezadovoljni su neujednačenim ishodima zapošljavanja

Tipične aktivnosti u okviru paketa

Ključni elementi snažnijeg internog sistema zapošljavanja

1. Dogovor oko koraka

Definišemo ko šta radi i kada, kako bi proces bio pregledan i svako znao svoju ulogu u zapošljavanju.

2. Šabloni za procjenu kandidata

Uvode se šabloni za procjenu kandidata kako bi različiti ljudi procjenjivali na isti način i na osnovu istih kriterijuma.

3. Principi određivanja potrebnih znanja i vještina

Postavljamo jasne principe za definisanje znanja, vještina i drugih uslova koji su zaista potrebni za konkretno radno mjesto.

4. Način intervjuisanja i bodovanja

Pomažemo da intervju bude fer i koristan kroz listu intervju pitanja, jasniji način razgovora i logiku bodovanja.

5. Kratka obuka vaših ljudi

Vaš tim dobija kratku i praktičnu obuku kako da vodi razgovor sa kandidatima i donese kvalitetniju odluku.

6. Probna primjena i fino podešavanje

Po potrebi, sistem testiramo na vašim realnim pozicijama i dodatno ga prilagođavamo na osnovu iskustva iz primjene.

Očekivani ishodi

— ujednačenije odluke o zapošljavanju
— jasniji kriterijumi selekcije
— fer i korisniji intervjui
— bolja koordinacija unutar firme tokom zapošljavanja
— manje oslanjanja na intuiciju i improvizaciju
— snažniji interni kapacitet za buduća zapošljavanja

Kako ovaj paket obično izgleda u praksi

Rad obično počinje pregledom postojećih koraka zapošljavanja, glavnih frustracija u procesu i nivoa interne dosljednosti koji vaša firma trenutno ima.

Na osnovu toga definišemo sistem koji je realan za vašu firmu, vaš tim i učestalost zapošljavanja.

Cijena se formira prema broju pozicija ili timova i nivou podrške koji je potreban.

Zašto firme biraju ovaj paket

Ovaj paket je posebno koristan za firme koje ne žele da svaki put kada se otvori nova pozicija ponovo izmišljaju proces zapošljavanja.

Umjesto oslanjanja na sjećanje, improvizaciju ili neujednačenu procjenu, firma dobija pouzdan interni sistem koji može koristiti iznova i iznova.

Rezultat je više reda, bolja selekcija kandidata i sigurniji izbor ljudi koji će zaista doprinositi poslu.

Izgradimo sistem zapošljavanja koji vaš tim može stvarno da koristi

Kratak inicijalni razgovor brzo može pokazati da li vam je najpotrebniji dizajn procesa, bolja procjena kandidata, unapređenje intervjua ili veća dosljednost u zapošljavanju kroz cijelu firmu.

Razgovarajmo o Sistemu zapošljavanja